Dimensionamento de Força de Trabalho

Com este Sistema, objetiva-se elaborar um diagnóstico da Força de Trabalho do Pessoal Técnico-Administrativo na UFV, considerando os aspectos qualitativos e quantitativos, que, posteriormente, subsidiará a elaboração do Modelo Interno de Alocação de Pessoal.

O dirigente deverá alimentar o Sistema, prestando as informações solicitadas em cada uma das etapas, que são assim definidas:

• 1ª Etapa: Coleta de Dados dos Servidores lotados na Unidade, agrupados por cargo efetivo, para informação da lotação real de cada servidor por Unidade/Subunidade (saiba mais);
• 2ª Etapa: Detalhamento da Unidade/Setor, com a informação das atividades desenvolvidas pela Unidade e suas Subunidades e a força de trabalho efetiva e não-efetiva vinculada a elas (saiba mais);
• 3ª Etapa: Necessidade de Ampliação ou de Redução da Força de Trabalho, tendo, para cada cargo do Plano de Carreira, informações das atividades a serem desempenhadas, justificativa e prioridade da situação (saiba mais);
• 4ª Etapa: Questionário de Avaliação on-line (saiba mais);
• 5ª Etapa: Sugestões e comentários (saiba mais);
• 6ª Etapa: Envio de dados, para processamento. (saiba mais);
• Ajuda: Consiste numa ajuda detalhada dos procedimentos necessários à cada etapa do Sistema.