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3ª Etapa - Ampliar ou Reduzir Força de Trabalho Nesta etapa, busca-se identificar as reais necessidades de pessoal do órgão, ou seja, se é preciso ampliar ou reduzir a força de trabalho. Para tanto, espera-se que o dirigente responda a seguinte pergunta: Com o atual quadro de servidores, é possível atender às demandas, ou há necessidade de mudanças? Caso a resposta seja "Sim", entende-se que o quadro atual é satisfatório, não sendo necessárias informações complementares. Caso a resposta seja "Não", entende-se que há necessidade de mudanças. Portanto, nova pergunta será feita: Qual a necessidade de mudança?
Para ampliar, clique em "Ampliação da força de trabalho"; em seguida, em "Incluir necessidade" e preencha os dados associados a essa opção:
Após salvar, será gerado, na própria tela, um relatório relativo às necessidades de ampliação registradas. Esse procedimento poderá ser repetido quantas vezes forem necessárias. Não há limite para inserções. A qualquer momento, os dados poderão ser alterados ou excluídos. Após inserir as informações, certifique-se de que os dados foram preenchidos corretamente e que correspondem fielmente à necessidade do órgão. Para finalizar esta etapa, é necessário indicar a prioridade relativa ao cargo, ou seja, enumerar as prioridades em caso de alocação de vagas para o órgão. Apenas um cargo poderá estar relacionado à prioridade 1, e apenas um à prioridade 2, e assim sucessivamente. O mesmo procedimento deve ser adotado para "Redução da Força de Trabalho". Relatórios A qualquer momento, os relatórios poderão ser gerados, permitindo verificar:
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