Apresentação

O Dimensionamento da Força de Trabalho é um processo de identificação, análise e quantificação da força de trabalho necessária para o cumprimento dos objetivos institucionais, tendo como parâmetro seu planejamento e processos de trabalho.

Previsto na Lei nº 11.091, de 12-1-2005, que institui o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, e estabelece, em seu artigo 24, que o Plano de Desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira deverá conter:

1. Dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição;

2. Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento; e

3. Programa de Avaliação de Desempenho.

Visando cumprir o disposto no item 1, a UFV constituiu Comissão, designada pela Portaria nº 484/2006, que vem trabalhando para desenvolver um Modelo Interno de Alocação de Pessoal Técnico-Administrativo, conjugado com o Modelo Nacional, em estudo pela ANDIFES e pelo MEC.

A elaboração do Modelo dar-se-á através de uma abordagem sistêmica e participativa, que possibilita a avaliação consistente dos aspectos quantitativos e qualitativos da instituição e a otimização do desempenho dos processos de trabalho.